山の日8月11日で2016年から年間祝日（国民の祝日）が増える

確実な国民の祝日としての休日数は16日と1日増えるのは間違いありません。

働いてばかりではなく、
心身共にリフレッシュも兼ねて祝日・休日には自分の趣味や家族サービスなども行いたいですね。

それでも、

法律で定めれらた国民の祝日はまだたったの16日間…。

これを多く感じるか少ないと感じるかは人それぞれかと思います。
上記の文脈に私としての感じ方が主観として入ってしまっていますね^^;ゞポリポリ。

しかし、
連続で16日間休めるとしたら結構長い期間の休日になると思いますが、
それが、
分散されて1年間で16日間と考えるとどうなのかという話しです。

まぁあとは、
会社や学校などによっては創立記念日など独自の休日などもありますが…。

土日を含めての年間休日数はどのくらいになるのでしょう。

また、
完全週休二日制でない企業の場合や自社カレンダーによる会社などによっても休日数って変わってきますよね。

一応法律で定めれらて、
今年から施行される山の日が追加されて年間の国民の祝日数は16日となるわけですが、

すべての人が平等に休めるのかどうかというとこが一番の課題点？問題点なのかなぁ。

と思ったりもします。

他にも、有給休暇制度もあります。

しかし、
企業や業界によってその有給休暇制度を気持ちよく消化できるかの違いがあります。

そこもまた問題ですね。

休日を定めてもそれが事実的に本当に休めるのかというのは、
また別個の事になるのでしょうかね。

今の世の中は…。

話は変わりますが、

派遣労働法の改正（改悪なのか）もされましたが、

事実的に雇用体系が昔とは多くの雇用形態が存在してしまった以上、

• 正社員、
• 派遣社員、
• 派遣労働者？、
• アルバイト社員、
• パート社員、
• 準社員、
• 準職員、
• 嘱託職員、
• 客員教授、
• 外部取締役、

など…。

数えればきりがないような気がします。

バブル前・バブル期頃までのように正社員か否か、もしくはパート・アルバイト、

程度ではだめなのでしょうかね…。

あくまで基本資本主義だから利益追求しなければらないのでどこかにしわ寄せが来てしまうのでしょうか。

それでも、
憲法には最低限生きるための生活を保証されています。
（中には悪用する方々もいらっしゃるようですが…。）

でも、
そういった社会保障制度を利用した方が普通に働いている場合より月給みたいな割合で頂けれる金額が、
社会保障制度を利用していない方より上回るのはどうなのか…。

いや、
私は社会保障制度が良すぎるというのではありません。

決してそこまでは言えないと思います。

制限される部分もあるでしょうし…。

ただ、
社会として日本として普通に働いている場合に最低賃金がそれを下回るようになってしまう。

ということ自体に大きな問題があるのだと思います。